《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 |
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 知識(shí)答卷試題
答卷說明： 答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案。 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由（）頒布施行。 A、中華人民共和國國務(wù)院 B、中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 C、中華全國總工會(huì) 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）正式頒布施行。 A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日 3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條 A、16 B、19 C、20 4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。 A、16 B、10 C、4 5、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。 A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點(diǎn) 6、女職工是（）的統(tǒng)稱。 A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人 7、女職工是指（）。 A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者 B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者 C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者） 8、國家對(duì)女職工實(shí)行特殊（）。 A、勞動(dòng)保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、生活保護(hù) 9、國家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（） A、勞動(dòng)權(quán)益 B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù) 10、中華人民共和國境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織 11、（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 A、政府 B、用人單位 C、工會(huì) 12、女職工“四期保護(hù)”是指（）： A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動(dòng)合同。 A、懷孕、生育 B、哺乳 C、懷孕、生育、哺乳 14、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。 A、口頭 B、書面 C、口頭或書面 15、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。 A、女職工 B、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 C、相關(guān)法律法規(guī) 16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、工資 17、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（） A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 C、在試用期被證明不符合錄用條件的 18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 B、職工的申請(qǐng) C、工會(huì)的證明 19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 A、5 B、6 C、7 20、夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng) A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn) B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn) C、23點(diǎn)至次日8點(diǎn) 21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。 A、不計(jì)入 B、部分計(jì)入 C、計(jì)入 22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。 A、56 B、90 C、98 23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 A、30，5 B、90，14 C、60，7 24、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。 A、10，10 B、15，15 C、30，30 25、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。 A、10，15 B、10，20 C、15，42 26、生育保險(xiǎn)實(shí)施按（）原則。 A、行業(yè) B、屬地 C、區(qū)域 27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資 B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）。 A、職工個(gè)人承擔(dān) B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔(dān) 29、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1周歲 30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加( )小時(shí)哺乳時(shí)間。 A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 31、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為1年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）個(gè)月。 A、12 B、6 C、3 32、山東省實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。 A、半年 B、2年 C、每年 33、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)由于（），暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。 A、生育子女 B、工傷 C、失業(yè) 34、生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。 A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工共同 35、生育保險(xiǎn)待遇主要包括（） A、生育醫(yī)療費(fèi)用 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 36、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。 A、預(yù)防 B、制止 C、預(yù)防和制止 37、禁止安排女職工從事（）。 A、礦山井下作業(yè) B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè) C、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè) 38、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。 A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) 39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。 A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。 A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。 A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。 A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。 A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 44、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。 A、監(jiān)督 B、檢查 C、監(jiān)督檢查 45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。 A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門，檢查院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織 47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下 48、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下 49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 A、5000元以上10000元以下 B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。 A、行政責(zé)任 B、刑事責(zé)任 C、民事責(zé)任 |
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